بررسي روابط بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كارمندان در سازمان هامحل ارائه: كنفرانس بين المللي مديريت در قرن 21
سال: 1393
نويسنده:سيدعميدرضا طبائيان- دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت بازرگاني، دانشكده مديريت، دانشگاه آزاد اسلامي اراك خلاصه مقاله:
در اين تحقيق به بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كاركنان در سازمان پرداخته ايم. و اهداف آن شامل : 1- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر سازمان 2- افزايش اثربخشي رهبري تغيير بر اثربخشي رهبري 3- افزايش اثربخشي و كارايي در سازمان. جهت آزمون فرضيه هاي پژوهش تعداد 223 نفر از كاركنان شركت آلومرول اراك به صورت تصادفي انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند، پس از جمع آوري، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. كه نتايج بدين صورت حاصل شد، در زمينه رفتارهاي رهبري، چنين رفتاري ممكن است منجر به كاهش رضايت و تعهد در كاركنان، ميزان بالاي ترك سازمان شود. از سوي ديگر، استفاده مطلق از رفتارهاي رهبري تحول ممكن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضايت و تعهد بالا، انگيزه بالا و سطح بهره وري بالا در كاركنان شود.
:: برچسب‌ها:
بررسي روابط بين رهبري تحول گرا، رضايت و تعهد كارمندان در سازمان ها ,
تعهد كارمندان در سازمان ها ,
رهبري تحول گرا در سازمان ها ,
:: بازدید از این مطلب : 166
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
